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自治区人社厅改进会风文风督查调查切实解决情势主义凸起题目为下层减负

标签:自治,自治区,改进,会风,文风,调查,切实,解决,情势  2019年07月27日  点击46

 

       为认真落实《中共中间办公厅关于解决情势主义凸起题目为下层减负的关照》和中间、自治区向导有关批示精神,切实解决“三多一急”(会多、文件多、检查调研考核多,要材料数据急)题目,杜绝厅体系情势主义、官僚主义,更好地为下层减负,近日自治区人社厅下发文件,从改进会风、文风、督查、调研、考核等方面制订七项措施,确保“下层减负年”取得显明实效。一是强化主体责任。坚持把杜绝情势主义、官僚主义作为加强“四个意识”、做到“两个维护”的详细表现,教育指导党员干部牢记党的宗旨,把对上负责与对下负责同一起来,在思想、政治、举措上始终与党中间保持高度同等,做到守规矩、讲纪律、有担当。果断纠正以会议落实会议、以文件落实文件的做法,确保“下层减负年”各项措施落实到位,防止随意变通和实行走样。二是切实改进会风文风。大力精简各类会议,能不开的果断不开,能合并的合并召开,果断砍掉不需要的会议。根据现实必要安排参会人员优化网站,凡与会议内容无关单位不约请陪会。提倡开小会、开短会、开视频会、开解决题目的会,能合并、衔接召开的,不单独召开。能用电话、短信、网站、文件、协同办公体系等便捷体例部署的工作不再开现场会。除中间、人力资源社会保障部、自治区有要求外,不召开全区性工作大会。提倡清新简练文风,大力压缩文件篇幅。除庞大规划、紧张政策和重点工作外,每份文件原则上不超过3000字。下发文件字数一样平常控制在3000字以内,除有明确要求外,各市、县(区)人社部门不再制订贯彻落实意见。2019年发给各市、县(区)人社部门的文件数量较上年大幅削减。三是改进调研督查检查考核工作。严酷落实自治区党委关于调研督查考核审批报备要求,同类事项合并进行,执行联合组团下去,削减多头、重复督查考核,调研考核成果数据要互通共享。杜绝多个单位统一时间段到统一单位和地方调研,减轻下层接待压力。除中间、国务院、人力资源社会保障部和自治区党委、当局明确要求的考核事项外,厅体系各单位不得将本单位营业工作纳入效能目标管理考核系统。 (厅办公室 )

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